Ну вот, похоже скоро одной иммиграционной страной станет
больше. С 1 июля 2011 года Австрия вводит балльную систему выдачи
рабочих виз (по типу как в Канаде), для лиц, не являющихся гражданами
стран Евросоюза. Что приятно, эти визы через несколько лет перетекают в
ПМЖ.
Новость “для тех кто в теме”, не новая, идея бродит в австрийских правительственных умах уже давно, и похоже, таки выходит на финишную прямую. Проект нового закона был мощно пролоббирован Wirtschaftskammer (Торгово-промышленная палата по-русски), т.к. дефицит квалифицированных работников существует давно. Причем, это касается не только инженеров, но и квалифицированных рабочих с образованием уровня “нашего” ПТУ.
ДОПОЛНЕНИЕ: СПИСОК ЯЗЫКОВЫХ БЕСПЛАТНЫХ КУРСОВ
Иностранцев в Австрии хватает, но не все они достаточно хороши с точки зрения государства. Летом, когда было очередное бурление касательно этого закона, министр внутренних дел Мария Фектер (Maria Fekter) сказала примерно в таком духе: “нам нужны инженеры-машиностроители, а не малограмотные горцы“.
До настоящего времени существовала достаточно громоздкая система, которая не делала различия между программистом из б. СССР и
Равшанами/Джамшутами
разнорабочими из Боснии. Теперь ее хотят заменить системой баллов. Четких законодательных актов пока нет, про процедуру получения такой визы тоже не ясно. В прессу пока просочилась только схема подсчета баллов.
UPD: про баллы окончательный вариант
В дальнейшем смотрите актуальную информацию по этой теме на www.rwr-card.net
Сегодня на сайте Wirtschaftskammer был опубликован краткий обзор нового закона об иностранцах. Оригинальный документ на немецком можно прочесть здесь.
В целом, общие условия остатись теми же, что были описаны ранее, однако в новой даны более детальные разъяснения и привязка к параграфам Закона.
Все потенциальные иностранные работники делятся на две группы. К первой относятся ”Особо квалифицированные” и “Дефицитные профессии” (т.е. 1-я и 2-я группы), которые получают более комфортные условия для въезда.
Ко второй относятся “менее дефицитные профессии” и зарубежные
выпускники австрийских ВУЗов. Дл яэтих категорий условия менее
льготные, но тем не менее. рынок открыт и для них, чего не было раньше.
Группа 1 “Особо квалифицированные”. Должны набрать 70 из 100 пунктов. Получают 6-месячную въездную визу для поиска работы. В случае успеха им оформляют вид на жительство и разрешение на работу.
Группа 2 “Дефицитные профессии”. Должны набрать 50 из 75 пунктов и найти работодателя. Визу для поиска работы они не получают. Критерий “дефицитности” профессии: не более 1.5 зарегистрированных безработных в среднем по стране. Список таких профессий утверждается Министерством труда и обновляется ежегодно.
По первым двум группам т. н. “Проверка рынка труда” (Arbeitsmarktprüfung) на отсутствие соответствующих по квалификации местных работников не производится.
Группа 3 “Прочие профессии” Те же 50 из 75 пунктов, но проводится проверка рынка труда (впрочем, эта проверка при желании легко обходится). Кроме этого, устанавливается минимальная зарплата во избежание демпинга. Для лиц до 30 лет – € 2100 в мес. брутто, для лиц старше 30 лет – € 2520 в мес. Разумеется, плюс все дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором соответствующей отрасли.
Зарубежные выпускники австрийских ВУЗов. Они получают визу на 6 мес. для поиска работы в Австрии. В случае нахождения работы, соответствующей образованию и с зарплатой не менее € 1890 в месяц они также получают Rot-Weiss-Rot Card.
Общие положения для всех категорий.
1. В первый год основной заявитель получает карту с привязкой к конкретному работодателю. Если сотрудник отработал минимум 10 мес, то получают т.н. „Rot-Weiß-Rot-Karte plus”, дающую неограниченный доступ к рынку труда по всей Австрии.
2. Члены семьи должны иметь базовые знания немецкого на уровне А1. (я так понял, что не ясельного возраста, а более-менее взрослые – reedcat) Тест проводится отделениями Института Гёте и авторизованными языковыми центрами (кстати, они приглашаются к сотрудничеству).
3. Члены семьи получают „Rot-Weiß-Rot-Karte plus” и могут сразу по приезде работать.
4. Основные заявители не обязаны знать немецкий на момент приезда, но в течение 2 лет должны подтвердить уровень А2, а через 5 лет, для получения постоянного вида на жительства – уровень В1.
Кроме этого, освещается вопрос в общеевропейской “Синей картой” (Blue Card). Поскольку для ее выдачи предъявляются более трудновыполнимые условия, в частности, минимальная зарплата должна составлять €3580 плюс обязательная проверка рынка труда, то предполагается, что эта программа в Австрии сколько-нибудь применения не найдет.
UPD: Более подробно о начислении баллов
Одним из часто задаваемых вопросов является, естественно, зарплата и то, что остается от нее после того, как государство возьмет свою долю.
Зарплата в Австрии достаточно высока по европейским меркам. Правда, с неприятным дополнением “до выплаты налогов”. В австрийском лексиконе используются понятия Bruttogehalt и Nettogehalt. Первое означает зарплату до выплаты налогов, второе – после. Естественно, второе значение меньше.
Вычеты состоят, грубо говоря, из двух частей:
1. Подоходный налог по прогрессивной шкале
2. Соцстрах по фиксированной ставке
На типичном диапазоне зарплат ИТР в районе 3000-4000 Евро брутто эти
значения примерно равны и в сумме составляют примерно 35%. Это немало,
сам знаю. Однако социальное страхование включает в себя довольно много:
- медицинскую страховку на плательщика и членов его семьи, как супруга(-у), так и детей, если они не работают. Если второй супруг работает, то платит соцстрах сам. Дети могут быть добавлены к любому из родителей, на сумму это не влияет. Медстраховка в Австрии полностью покрывает обращение к обычным врачам, лечение в стационаре (при нахождении в больнице доплачивается примерно €20 в сутки “на питание”), частично окулист и дантист,
- страхование от безработицы,
- обязательные взносы в пенсионный фонд.
Имеется специальный калькулятор для пересчета брутто-нетто. Результат расчета для брутто-зарплаты 3500 в месяц ниже.
Новость “для тех кто в теме”, не новая, идея бродит в австрийских правительственных умах уже давно, и похоже, таки выходит на финишную прямую. Проект нового закона был мощно пролоббирован Wirtschaftskammer (Торгово-промышленная палата по-русски), т.к. дефицит квалифицированных работников существует давно. Причем, это касается не только инженеров, но и квалифицированных рабочих с образованием уровня “нашего” ПТУ.
ДОПОЛНЕНИЕ: СПИСОК ЯЗЫКОВЫХ БЕСПЛАТНЫХ КУРСОВ
Иностранцев в Австрии хватает, но не все они достаточно хороши с точки зрения государства. Летом, когда было очередное бурление касательно этого закона, министр внутренних дел Мария Фектер (Maria Fekter) сказала примерно в таком духе: “нам нужны инженеры-машиностроители, а не малограмотные горцы“.
Равшанами/Джамшутами
разнорабочими из Боснии. Теперь ее хотят заменить системой баллов. Четких законодательных актов пока нет, про процедуру получения такой визы тоже не ясно. В прессу пока просочилась только схема подсчета баллов.
UPD: про баллы окончательный вариант
В дальнейшем смотрите актуальную информацию по этой теме на www.rwr-card.net
Сегодня на сайте Wirtschaftskammer был опубликован краткий обзор нового закона об иностранцах. Оригинальный документ на немецком можно прочесть здесь.
В целом, общие условия остатись теми же, что были описаны ранее, однако в новой даны более детальные разъяснения и привязка к параграфам Закона.
Все потенциальные иностранные работники делятся на две группы. К первой относятся ”Особо квалифицированные” и “Дефицитные профессии” (т.е. 1-я и 2-я группы), которые получают более комфортные условия для въезда.
Группа 1 “Особо квалифицированные”. Должны набрать 70 из 100 пунктов. Получают 6-месячную въездную визу для поиска работы. В случае успеха им оформляют вид на жительство и разрешение на работу.
Группа 2 “Дефицитные профессии”. Должны набрать 50 из 75 пунктов и найти работодателя. Визу для поиска работы они не получают. Критерий “дефицитности” профессии: не более 1.5 зарегистрированных безработных в среднем по стране. Список таких профессий утверждается Министерством труда и обновляется ежегодно.
По первым двум группам т. н. “Проверка рынка труда” (Arbeitsmarktprüfung) на отсутствие соответствующих по квалификации местных работников не производится.
Группа 3 “Прочие профессии” Те же 50 из 75 пунктов, но проводится проверка рынка труда (впрочем, эта проверка при желании легко обходится). Кроме этого, устанавливается минимальная зарплата во избежание демпинга. Для лиц до 30 лет – € 2100 в мес. брутто, для лиц старше 30 лет – € 2520 в мес. Разумеется, плюс все дополнительные выплаты в соответствии с коллективным договором соответствующей отрасли.
Зарубежные выпускники австрийских ВУЗов. Они получают визу на 6 мес. для поиска работы в Австрии. В случае нахождения работы, соответствующей образованию и с зарплатой не менее € 1890 в месяц они также получают Rot-Weiss-Rot Card.
Общие положения для всех категорий.
1. В первый год основной заявитель получает карту с привязкой к конкретному работодателю. Если сотрудник отработал минимум 10 мес, то получают т.н. „Rot-Weiß-Rot-Karte plus”, дающую неограниченный доступ к рынку труда по всей Австрии.
2. Члены семьи должны иметь базовые знания немецкого на уровне А1. (я так понял, что не ясельного возраста, а более-менее взрослые – reedcat) Тест проводится отделениями Института Гёте и авторизованными языковыми центрами (кстати, они приглашаются к сотрудничеству).
3. Члены семьи получают „Rot-Weiß-Rot-Karte plus” и могут сразу по приезде работать.
4. Основные заявители не обязаны знать немецкий на момент приезда, но в течение 2 лет должны подтвердить уровень А2, а через 5 лет, для получения постоянного вида на жительства – уровень В1.
Кроме этого, освещается вопрос в общеевропейской “Синей картой” (Blue Card). Поскольку для ее выдачи предъявляются более трудновыполнимые условия, в частности, минимальная зарплата должна составлять €3580 плюс обязательная проверка рынка труда, то предполагается, что эта программа в Австрии сколько-нибудь применения не найдет.
UPD: Более подробно о начислении баллов
Одним из часто задаваемых вопросов является, естественно, зарплата и то, что остается от нее после того, как государство возьмет свою долю.
Зарплата в Австрии достаточно высока по европейским меркам. Правда, с неприятным дополнением “до выплаты налогов”. В австрийском лексиконе используются понятия Bruttogehalt и Nettogehalt. Первое означает зарплату до выплаты налогов, второе – после. Естественно, второе значение меньше.
Вычеты состоят, грубо говоря, из двух частей:
1. Подоходный налог по прогрессивной шкале
2. Соцстрах по фиксированной ставке
- медицинскую страховку на плательщика и членов его семьи, как супруга(-у), так и детей, если они не работают. Если второй супруг работает, то платит соцстрах сам. Дети могут быть добавлены к любому из родителей, на сумму это не влияет. Медстраховка в Австрии полностью покрывает обращение к обычным врачам, лечение в стационаре (при нахождении в больнице доплачивается примерно €20 в сутки “на питание”), частично окулист и дантист,
- страхование от безработицы,
- обязательные взносы в пенсионный фонд.
Имеется специальный калькулятор для пересчета брутто-нетто. Результат расчета для брутто-зарплаты 3500 в месяц ниже.
Комментариев нет:
Отправить комментарий